Selon un classement de Canada’s Greenest Employers, plus de 80 % des jeunes travailleurs souhaitent joindre une organisation engagée dans la lutte climatique. Cette tendance illustre la montée en puissance d’un facteur décisif dans l’attraction et la rétention des talents : l’engagement environnemental des employeurs*.
Une nouvelle attente des talents
L’époque où les conditions salariales suffisaient à séduire les candidats est révolue. Les nouvelles générations placent désormais les valeurs au cœur de leur choix de carrière. La marque employeur verte devient un outil incontournable pour séduire des employés qui recherchent cohérence, impact et alignement avec leurs convictions.
Le Plan pour une économie verte 2030 du gouvernement du Québec confirme cette évolution : la transition écologique transforme le marché du travail et redéfinit les attentes. Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, les organisations qui s’engagent pour le climat se démarquent.
La marque employeur verte levier RH
Adopter une marque employeur verte ne consiste pas seulement à soigner son image. Il s’agit d’intégrer le climat dans la gestion des ressources humaines et dans la stratégie globale de l’organisation. La Boîte à outils RH du gouvernement du Québec met en avant l’importance d’attirer des candidats en valorisant des projets concrets, comme l’efficacité énergétique, l’économie circulaire ou encore la réduction des émissions.
Cet engagement se traduit par des initiatives visibles et mesurables, qu’il s’agisse de programmes de compensation carbone, d’amélioration carbone continue ou de soutien à la mobilité durable. Les employés veulent constater que les gestes de leur organisation vont au-delà du discours.
La transition verte transforme le marché du travail
La Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) rappelle que la transition verte entraîne une transformation profonde des compétences requises. Les entreprises qui prennent de l’avance dans cette adaptation sont mieux placées pour attirer les talents et répondre aux besoins d’un marché en mutation. Une marque employeur verte agit alors comme un catalyseur : elle attire les personnes qualifiées et les fidélise grâce à une vision partagée.
Des exemples inspirants
Le classement Canada’s Greenest Employers 2024 illustre comment des entreprises canadiennes réussissent à conjuguer attractivité et durabilité. En mettant en avant leurs pratiques écoresponsables, elles deviennent des modèles qui prouvent qu’il est possible d’être compétitif tout en réduisant son empreinte écologique. Ces initiatives renforcent aussi la confiance du public et des investisseurs, ajoutant un avantage stratégique supplémentaire.
Une voie tournée vers l’avenir
Construire une marque employeur verte, c’est investir dans un avenir plus stable et plus attrayant pour les travailleurs. En intégrant le climat au cœur de la stratégie RH, les organisations québécoises et canadiennes répondent à un double impératif : relever le défi climatique et bâtir un environnement de travail motivant et porteur de sens.
Dans un marché où les talents choisissent de plus en plus leurs employeurs en fonction de leur engagement environnemental, la marque employeur verte n’est plus une option. Elle est devenue une nécessité pour attirer, inspirer et fidéliser.
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Sources
Gouvernement du Québec – Plan pour une économie verte 2030
Gouvernement du Québec – Boîte à outils RH : Attraction et marque employeur
Ministère de l’Énergie et des Ressources naturelles du Québec – Cadre stratégique RH 2023–2027
CPMT – Transition verte et transformation du marché du travail
Canada’s Greenest Employers 2024
Gouvernement du Canada – Cadre pancanadien sur la croissance propre et les changements climatiques
